このような悩みを抱えていませんか?
  • 外国人を採用したが、活用できていないと感じる。
  • 外国人の離職率が高い。
  • 高度人材候補向けキャリアメンタリング&就活支援
  • 日本人と外国人の間に見えない壁がある。

SoDooneは外国人受入のための組織設計、マネジメント手法や異文化コミュニケーションの支援、組織文化の評価と再構築、チーム体制の改善支援を行います。

企業文化のグローバル化と組織活性化支援
企業文化のグローバル化と組織活性化支援
日本人社員のグローバル化支援
日本人社員のグローバル化支援
外国人へのコンサルティング
外国人社員の日本適応支援

企業文化のグローバル化と組織活性化支援
外国人の活用には、外国人の育成はもちろん自組織の変革も必要となる場合があります。
自社をグローバルにしていくためにも、まずは自社文化、自組織の明文化をし、
どういう想いや背景でビジネスを行っているのかというWHYの部分を共有が必要です。
日本人社員のグローバル化支援
日本人社員が外国人社員にとってタブーな行動をとっていませんか?
管理があいまいで、正しく意図が伝わっていない可能性はありませんか?
日本側のビジネス手法を見直し、外国人にとってもわかりやすい仕組みづくりをサポートします。
外国人へのコンサルティング
外国人社員もステレオタイプで日本の負の一面ばかり気にしてしまって、本当の意味を理解できていない可能性があります。
価値ある行動を無駄だと決めつけてしまわないように、日本型ビジネスの目的と効果を伝え日本型ビジネスの習得を支援します。

日本人、外国人がともに協力し会社を成長させるための仕組みづくりをサポートします。日本人と外国人の間に立って議論を透明に、活発にすることでより連携がとれる組織へと進化するお手伝いを致します。